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发布时间:2018-09-25   作者:左移湘    点击:2442

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在确定候选校长的年龄限制条款时,民管会认为应该选“有经验的校长”,而教育行政部门认为“组织规定正科级干部的任职年龄应在35岁以下”。最终,该校民管会以9票对6票,否决了区教育局提出的条件,将候选人年龄限制从“25—35岁”改为“30—45岁”。

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每年社会都期望高校输送人才给社会注入新的血液,而高校却生产出一大批剩余劳动力来,给社会带来的压力不言而喻。更为揪人心的是高校仅凭一纸就业率报告就可以轻而易举的获得我们的认可,没有人会去深究,也没有人会去考证那些就业率数据是否属实,因而出现就业率有高校自己盘点、自己监督、自己记账、自己审核。所以整个社会被高校自报的就业率忽悠了,吃了个大哑巴亏还得为它收拾“就业形势严峻”这样的烂摊子。

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2.业务优秀,工作业绩显著,获技术成果或已发表过研究论文。曾在解决临床和科研的实际问题中作出贡献;高校教师获院级以上优秀教学成果奖;从事管理工作作出较好成绩或已成为骨干。


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